试用期陷阱—你必须知道的3件事!

2019年6月2日

作为老板,招收新员工是一件令人愉快的事情,这表示您的公司正在发展和扩张。如果一切顺利,您可能招收到一位得力干将,为您披荆斩棘,为公司发展添砖加瓦。但是由于种种原因,您的新员工可能不适应您的公司,您必须要在试用期结束后辞掉他。

什么是试用期?

 

首先要解除一个很大的误解: 试用期不是义务劳动,不是免费的!澳洲公平工作法规定试用期员工和非试用期员工享有一样的基本权利,这就包括:带薪年假,病假,辞退提前通知等。

试用期仅仅是员工和雇主通过一段时间的相处考虑彼此是否适合,从而明确长期雇佣关系的一个过程。在这期间雇主有义务提供法定基本权利。

试用期可以多久? 3个月,6个月甚至一年?

法律规定来讲试用期是没有法定时限的,可以由雇主和雇员协商决定,只要设定合理且雇佣双方都认同。 

不管是否在试用期,雇员都和非试用期员工享有一样的基本法定权利。

当然最常见的试用期时间为3个月或者6个月。

雇主也可以根据具体情况延长试用期,但是我们非常不建议一直延长试用期:

原因一 :由于试用期员工和其他员工在法律上享有一样基本权利,无限期拖延试用期并不能减少任何企业主人力运营成本;

 

原因二:一个员工在小型企业( 雇员少于15人)工作超过一年就有资格起诉雇主不公平解雇( Unfair Dismissal)。 所以,如果该员工不合适公司那建议企业主尽快通过合理方式结束雇佣关系,避免未来不必要的纠纷。

 

试用期结束了,不满意员工表现怎么办?

你可以选择延长试用期,或者辞退该员工;

之前我们提到了不建议过多的延长试用期,当然您可以根据具体情况酌情延长试用期,给试用期员工更多的时间调整和适应公司运作。如果选择延长试用期,需要雇佣双方同意。

如果选择辞退员工,就一定要有书面通知。写明试用期结束时间和原因并且在试用期结束前交给员工。

“ 如果试用期时间在一年以内,企业主必须提前一周通知辞退雇员”

很多老板认为可以随意辞退试用期员工,这种想法其实是错误的。记住他们和一般员工享有一样的基本权利。所以关于辞退通知也享有一样的权益。

总结

试用期给企业和员工提供一个绝好的机会,让彼此在真实的工作环境里相互接触适应。就好比结婚前的恋爱阶段,是一个相互了解和熟悉的过程。 但这并不代表雇佣双方可以随意而为之。就如毛主席说过的一句话:不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓!同理,试用期不是免费劳动力,大家都得抱着长期合作互惠共赢的心态去开始,才是长远发展之际。