澳洲劳资劳务纠纷,罚多少?企业主必读

2019年5月5日

近日某华人知名奶茶品牌旗下加盟店被告上法庭,原因是克扣工资。 据悉本次被查属于公平工作调查员( Fair Work Ombudsman ,FWO) 针对奶茶店大规模调查的一部分。

 

公平工作调查专员Sandra Parke表示,该加盟店克扣了17名留学生 多达46,000澳元的工资,并且该事件涉及的大部分雇员都是21岁以下的国际留学生,或打工度假签证持有者.两者都属于弱势雇员群体,公平工作署必将严查到底。

澳洲政府为了更好的保护该弱势雇员群体的利益,专门于2017年9月15日,颁布了 “公平工作修正案(保护弱势雇员)”

 

该法案的核心重点就是加强对弱势群体雇员的保护,加大严重违反公平工作法的处罚。

该法案颁布一年后,公平工作署(Fair Work) 就对一个水果市场雇主开出了高达66万澳元创纪录的罚款。这再次证明了执法机关要严厉打击对该群体剥削行为的决心。

 

谁是弱势群体?

 

移民,国际留学生,其他签证持有者都被视为弱势雇员群体。

 

2017至2018年之间,移民占据了澳大利亚劳动力的6%,但该年20%的劳务劳资纠纷都和该群体有关,且有呈逐年上涨趋势。

 

该群体是相当一部分华人中小企业的主要雇员组成部分,所以该法案的实施对华人雇主的影响不言而喻。

罚多少?

针对个人,每次违法行为最高罚款$12,600。 以公司为单位,每次最高罚款$63,000。

 

然而,如果被界定为严重违法行为那么惩罚额度将提高至10倍 !也就是说针对个人,每次严重违法行为最高罚款$126,000; 以公司为单位,每次最高罚款$630,000。

 

在某些情况下, 公司和公司董事甚至可能会被同时告上法庭, 这样一来罚款额度可能再次翻倍。如此高额的罚款对于很多中小企业无疑是致命的。

 

但是在法庭上,罚款多少其实是可以“讨价还价”的。你可以对法院的裁决进行反驳。 当然这取决于你的立场是否合理,并且是否有相关证据可以提供。

 

这就牵扯到关于雇佣关系资料和工资单保存的重要性。我们会在下期公众号文章中为大家解答。

 

法院的罚款逻辑是什么?

简而言之就是:既然罚了那就要狠狠的罚, 罚到你不敢再犯。罚到听闻这件事的人都不敢有想做这件事的心。

总之就是要制造极高的犯罪成本。

如何定义严重违法行为?

法院界定违法性质恶劣程度时,会考虑到以下几点:

-    是否知法犯法

-    违法行为是否具有反复性,持续性

-    是否有涉及弱势雇员群体

 

严重违法行为包括了违反最低工资,员工最低保障和雇佣关系资料以及工资单保存等方面的相关规定。 

 

关于雇佣关系资料以及工资单保存我们会在之后的公众号文章中进一步为大家讲解。

如何界定“违法行为”的次数?

法院会根据具体情况来界定。

 

在特定情况下,如果你没有按规定支付公共假期和超时加班费, 这可能被看做两次违法行为而非一次。所以需按规定缴纳两次罚款金。

 

部分中小企业主对于上述违规行为抱有侥幸心理。没有正确评估这些隐患可能对公司来带的损失和伤害。 这就好比停车买票:是选择每小时按规定付款还是逃票?

在澳洲这个犯罪成本极高的国家,或许你成功逃票几次但是如果被抓一次往往就会付出惨重代

价。

结语

作为企业主需要明白,短期的投机行为可能会带来快速可见的回报。但同时也为企业未来长远的发展埋下祸根。

澳洲犯罪成本极高,企业主在做重要选择时一定要慎重。 

随着各方法律意识的不断提升,行业规范化是必行之路,没有准备好的企业必将在行业重新洗牌之时被淘汰。